为营造求真务实、定晒评锐意进取，汉阴勇争一流的县民干事创业氛围，今年以来，政局汉阴县民政局以“干部作风能力提升年”活动为契机，推行在全局推行“定晒评”工作法，工作深查细照干部作风能力方面存在的定晒评短板弱项，锻造和激发干部狠抓落实的汉阴本领、担当实干的县民精神、改革创新的政局动力。

“定”出职责。推行围绕省民政厅“十四五”规划中期评估指标、工作市对县考核及年度目标责任考核，定晒评聚焦年度重点工作任务，汉阴按照既定时间节点，县民细化任务清单和推进时间表，结合本单位职能职责和干部岗位实际，以“周”为时间单元，全面细化分解夯实工作任务到每名干部，实现定人、定事、定责，确保事有人干、责有人担。局领导班子成员周工作计划由局党组书记、局长审定，各股室股长的周工作计划由分管领导审定，股室干部的周工作计划由股长审定，确保工作目标任务细化明确清晰。

“晒”出成效。利用每周全体机关干部大会开展“晒评会”，主要领导带头晒，分管领导和其他干部随机抽查“晒”，“晒”出每周工作进展、“晒”出工作过程、“晒”出措施方法，确保干部每天有事干，每周有作为。同时通过公示栏、微信公众号等平台，面向社会广泛“晒”，“晒”结果、“晒”成效，促使干部自加压力，不断提升工作效率。建立干部“一人一档”，作为干部日常考核、兑现津贴、职级晋升的重要依据，推动形成你追我赶的浓厚工作氛围。

“评”出先进。局领导班子成员工作完成情况由局党组书记、局长点评，各股室负责人工作完成情况由分管领导点评，股室干部工作完成情况由股室负责人点评。连续两个月内工作完成情况被评定为“不合格”的个人，年度考核为基本“合格”；连续三个月及以上工作完成情况均被评定为“不合格”的个人，年度考核为“不合格”；连续两个月内工作完成情况均被评定为“优秀等次”的个人，由股室推荐，党组会议研究通过后评为“民政之星”；对全年作风能力过硬、工作成效显著的个人，优先评先评优，优先推荐提拔重用，让干事者有奔头、让躺平者无处躺，以好作风助力民政工作高质量发展。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

（作者：产品中心）